Учительская

СОГЛАШЕНИЕ между управлением по образованию администрации Партизанского района г.Минска и Партизанской районной г. Минска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы

         1.Настоящее соглашение заключено между управлением по  образованию администрации Партизанского района г. Минскаи Партизанской районной г. Минска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Соглашение) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников  образования и науки на2019-2022 годы (с изменениями и дополнениями), Минским городским трехсторонним соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» на 2017-2019 годы, комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.

  1. Сторонами Соглашения являются управление по образованию администрации Партизанского района г. Минска (далее – управление по образованию) и Партизанская районная г. Минска организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - отраслевой профсоюз) в лице его руководящего органа - Партизанского районного г.Минска комитета отраслевого профсоюза (далее - районный комитет отраслевого профсоюза), (далее - Стороны).
  2. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2019-2022годы.
  3. Соглашение распространяется на нанимателей – управление по образованию, учреждения образования, относящиеся к ведению управления по образованию, (далее – организации образования), а также работников организаций, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

На государственных служащих действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

Районное Соглашение, коллективные договора распространяются на работников, руководителей учреждений образования (их заместителей) от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Управление по образованию признает районный комитет профсоюза полномочным представителем работников  организаций, системы управления по образованию в коллективных переговорах.

5.Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров в организациях, относящиеся к ведению управления по образованию и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций, подведомственных управлению по образованию  и не могут быть снижены.

Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных районным Соглашением  социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций образования, местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих  вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективными договорами, приложениями к ним, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения коллективных договоров организаций образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

  1. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и (или) изменения в него на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании Совета по трудовым и социальным вопросам организаций, относящихся к ведению управления по образованию Партизанского района г.Минска, (далее - Совет).

Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения коллегией управления по образованию и президиумом районного комитета отраслевого профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

  1. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта соглашения и коллективных договоров через Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.
  2. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Соглашению, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

  1. Управление по образованию и районный комитет профсоюза рекомендуют организациям образования, если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).
  2. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

  1. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Совета.
  2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы управления образования и районного комитета профсоюза.

  1. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня размещения настоящего Соглашения, изменений и (или) дополнений к нему, в глобальной компьютерной сети Интернет на сайте управления по образованию и районного комитета отраслевого профсоюза.
  2. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

  1. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
  2. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на расширенном заседании Совета по трудовым и социальным вопросам организаций, относящихся к ведению управления по образованию, на совместном заседании коллегии управления по образованию и президиума районного комитета профсоюза, доводятся до сведения организаций образования и первичных профсоюзных организаций отраслевого профсоюза.

  1. Управление по образованию представляет Соглашение, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок после подписания Сторонами в комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома для их регистрации.

18.Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него, до организаций образования, первичных профсоюзных организаций для его реализации.

  1. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайтах организации итоговые (промежуточные) результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в организациях, относящихся к ведению управления по образованию.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

  1. Управление по образованию обязуется:

22.1. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями, относящихся к ведению управления по образованию.

22.2. Проводить работу в организациях, относящихся к ведению управления по образованию:

22.2.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

22.2.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников организаций образования;

22.2.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда для работников организаций образования с участием представителей городского и районного комитетов профсоюза.

22.2.4. поддерживать инициативу вышестоящих профсоюзных органов по внесению в квалификационные характеристики педагогических работников изменений в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.

22.3. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников,

оснащение эксперимента техническими средствами, коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств местного бюджета, внебюджетной деятельности учреждения.

22.4. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с инструкцией «Аб парадкуправядзенняатэстацыiпедагагiчныхработнiкаўсiстэмыадукацыi акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыi)», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 № 101.

22.5.Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

  1. Районный комитет профсоюза обязуется:

23.1.Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

23.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций нормативные правовые документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

Приглашать для участия в семинарах (совещаниях) представителей управления  образования по вопросам соблюдения законодательства  при начислении заработной платы.

23.3.По мере необходимости давать разъяснения в СМИ по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до профсоюзных комитетов отраслевого профсоюза в организации.

23.4.Поддерживать предложения вышестоящих органов отраслевого профсоюза о пересмотре тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

23.5.Осуществлять общественный контроль по  соблюдению законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, проведением аттестации работников отрасли. О результатах информировать комитет по образованию и управление образования.

23.6. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

23.7. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

  1. Управление по образованию и районный комитет профсоюза обязуются:

24.1. в пределах компетенции и в установленном порядке поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и вышестоящих органов отраслевого профсоюза, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников отрасли образования по вопросам:

24.1.1. поэтапно приводить уровень среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике;

24.1.2. повышать заработную плату работников организаций образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

24.1.3. устанавливать надбавки педагогическим работникам, внедрять нормативное финансирование в учреждениях образования;

24.1.4. обращаться в органы законодательной власти с предложением восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждений дополнительного образования;

24.1.5. поддерживать предложения вышестоящих органов отраслевого профсоюза и Министерства образования Республики Беларусь в части:

увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих работников, снижения продолжительности их рабочей недели;

уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

24.1.6.работать над снижением документооборота;

24.1.7.поддерживать предложения вышестоящих органов отраслевого профсоюза в части:

расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования.

24.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в организациях образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

24.3. Обеспечивать в организациях образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

  1. Стороны пришли к соглашению отстаивать:

25.1. сохранение ежемесячных доплат к тарифным ставкам (окладам) работников организаций образования, устанавливаемых  по решению Минского городского Совета депутатов;

применение дифференцированного подхода и также расширения перечня работников организаций образования,которым устанавливаютсяежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)  по решению Минского городского Совета депутатов;

сохранение повышения тарифных ставок (окладов) работникам за работу по контрактной форме найма до среднего уровня установленных повышений на 01.01.2016 в целом по организации.

25.2. Все вопросы нормирования и оплаты труда, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

25.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам в организациях образования, устанавливаются коллективными договорами, соответствующими положениями.

Положения разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетомпервичной профсоюзной организации после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия по фонду заработной платы определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников, в том числе руководителей (их заместителей)в соответствии с коллективным договором и положением о премировании и материальном стимулировании труда.

25.4.Информация о размерах средств направляемых на вышеуказанные цели для организаций в письменном виде доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов первичных профсоюзныхорганизаций не позднее 20-го числа текущего месяца.

25.5.Информации  о выполнении показателей работы, о размерах премирования работников рассматриваются в организации не позднее 26 –го числа текущего месяца руководителями структурных подразделений организаций на заседании комиссии по материальному стимулированию труда работников и оказании материальной помощи организаций  образования.

Приказы с предложениями о размерах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи работников, не позднее 28-го числа текущего месяца направляются руководителем организации в бухгалтерию управления по образования.

25.6. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организацияхобразования создаются комиссии по материальномустимулированию трудаи оказанию материальной помощи работников организации с обязательным включением в состав представителей профсоюзного комитета организации и работников различных категорий.

25.7.При распределении средств материального стимулирования труда работников в организации учитывается:

для всех категорий работников:

обеспечение качественного образовательного процесса;

организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

создание безопасных условий пребывания для учащихся и  воспитанников; 

надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и норм по охране труда, санитарно-гигиенического режимаорганизации;

выполнение  исполнительской и трудовой дисциплины;

отсутсвие замечаний и жалоб по работе коллективаи другие показатели определяемые коллективным договором.

для педагогических работников:

осуществление классного руководства,

руководство методическим объединением, наставничество, 

своевременное выявление детей, находящихся в социально-опасном положении и организация работы с данной категорией семей и другиепоказатели определяемые коллективным договором.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организациях осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами профсоюза.

25.8. Рекомендовать руководителям организацийустанавливать минимальный уровень премии работникам в размере не менее 15 % тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

25.9. Рекомендовать руководителям устанавливать:

25.9.1.ежемесячные поощрения из фондов премирования и материального стимулирования:

из фонда надбавок в процентом отношении от оклада:

учителям, воспитателям и другим специалистам и служащим,добросовестно выполняющим работу на общественных началах:

руководителям методических объединений в организациях образования – до 20%;

председателям первичных профсоюзных организаций – до 50%;

общественным инспекторам по охране труда – до 20%;

ответственным за организацию и прохождение медицинских осмотров – до 10%;

ответственнымза работу по оформлению сайта организации образования – до 50%;

работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка – 20%,

работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами – 10%и др.);

из фонда премирования в процентном отношении от оклада (на основании служебной записки председателя райкома профсоюза):

активным членам Молодёжного совета районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки - 10%;

ответственным за работу с ветеранами педагогического труда – до 10%.

25.9.2. единовременное или ежемесячные поощрения из фонда премирования или средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

победителям городского этапа конкурса, «Столичный учитель - столичному образованию» в размере 12,0 БВ или 1,0 БВ соответственно в течение года с даты проведения конкурса.

25.9.3. ежемесячные поощрения из фонда премирования или средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк  адукацыi» в размере до 2,0 БВ;

работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, в размере до 2,0 БВ, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 2,0 БВ в течение двух лет после окончания срока обязательной отработкиза счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности или фонда премирования.

25.9.4. единовременные вознаграждения из фонда премирования или средств превышения  доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ (районных - не менее 2,0 БВ, городских - не менее 5,0 БВ, республиканских - не менее 7,0 БВ, международных - не менее 10,0 БВ).

25.10. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется на условиях коллективного договора по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

25.11.Установление надбавок, премирование руководителей организаций образования (их заместителей) осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей организаций (их заместителей), относящихся к ведению управлению по образованию, утвержденного начальником управления по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

25.12. Премирование, установление надбавок руководителям учреждений образования, (их заместителям) устанавливается на основании Показателей эффективности работы для руководителей учреждений образования (Приложение № 1 районного Соглашения), Показателей эффективности работы по основным направлениям деятельности для заместителей руководителей учреждений образования (Приложение № 2 районного Соглашения), утвержденными начальником управления по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

25.13.Оказание материальной помощи руководителям организаций, (их заместителям) осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям организаций (их заместителям), (Приложение № 3 районного Соглашения), утвержденного начальником управления по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Алгоритм оказания материальной помощи руководителям организаций системы управления по образованию определяется Приложением № 4 районного Соглашения.

25.14. В Положениях о премировании и материальном стимулировании труда  руководителей организаций, (их заместителей), относящихся к ведению управления (Приложения № 1, № 2), о порядке оказания материальной помощи руководителям организаций, (их заместителям), (Приложение № 3) приведены пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».

25.15.Руководители, (их заместители) организаций образования могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы, в объеме не более половины часов педагогической нагрузки за ставку.

25.16. Руководителям организаций, их заместителям, имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается премия за часы педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, исходя из ставки учителя, в соответствии с тарификацией в размере минимального уровня премии, установленного в организации в соответствии с действующим коллективным договором на основании приказа начальника управления по образования по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Алгоритм действий руководителей организаций образования, (их заместителей) в случае выполнения ими педагогической работы по месту основной работы и по совместительству определяется приложением № 5 к районному Соглашению.

25.17. Окончательное решение о размере премии, материальной помощи руководителей, (их заместителей) оформляются приказом начальника управления по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза. 

25.18. Руководителям организаций, (их заместителям) премия из фонда экономии заработной платы устанавливается в размере от 10 % до 30% (оклада) руководителей, (их заместителей) на основании приказа начальника управления образования по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, при выполнении критериев п.п.25.18 Соглашения.

Критерии

для определения размера экономии из фонда заработной платы               руководителям, их заместителям в % от окладов.

1.Обеспечение качественного образовательного процесса, подтвержденного  итогам контроля.

55

2.Организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

55

3.Создание безопасных условий пребывания для учащихся и воспитанников.

 

5

4.Надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и норм по охране труда, санитарно-гигиенического режима организации.

55

5.Добросовестное выполнение обязанностей временно     отсутствующего работника.

55

6.Отсутствие замечаний и жалоб по работе коллектива

5

25.19. Минимальный уровень премии устанавливается в размерах:

для директоров учреждений образования и заведующих дошкольными учреждениями - 50% окладов, действующих на момент начисления премии;

для заместителей руководителей учреждений образования - 30% окладов, действующих на момент начисления премии;       

25.20.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам осуществляется руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до 1 апреля ежегодно.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Педагогическим работникам, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкас учетом семейного положения  работников, состояния их здоровья т.д.

25.21. Расписание учебных занятий в организациях образования формируется в соответствии с законодательством, санитарно-гигиеническими правилами, внутреннего трудового распорядка и согласовывается с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом нанимателя по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза на предстоящий год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

25.22. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка педагогические работники в этот период осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

В указанный период руководителям организаций образования (их заместителям), выполняющим в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы педагогическая нагрузка не оплачивается.

25.23. Для учреждений образования, относящихся к ведению управления по образованию устанавливаться следующие режимы работы (функционирования):

- дошкольные учреждений образования, ЦКРОиР, СПЦ- пятидневный режим работы;

- средние общеобразовательные школы, специальная школа, гимназии, учреждения дополнительного образования –шестидневный режим работы.

Режим рабочего времени руководителей организаций образования, их заместителей устанавливается графиками работы, которые утверждаются нанимателем (начальником управления) по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Режим рабочего времени для работников организаций образования устанавливается графиками работы (сменности), которые утверждаются нанимателем и согласовываются с профсоюзным комитетом отраслевого профсоюза.

В соответстии с Трудовым кодексом наниматель устанавливает в учреждении пятидневную рабочую неделю с двумя выходными или шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем  для определенной категории работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

Данная категория работников определеяется Приложением к коллективному договороу или Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

25.24. Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной организации отдельным категориям работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Такие категории работников оформляются приложением к районному Соглашению, коллективному договору и являются неотъемлемой частью, соглашения, коллективных договоров, Приложение № 20 к Соглашению.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

25.25.Правила внутреннего трудового распорядка организации, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом  организации.

25.26. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада).

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

25.27.Рекомендовать руководителям организаций образования  из средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие  гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

25.28.Руководителям дошкольных учреждений, (их заместителям), руководителям структурных подразделений, отделов, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать доплату в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

25.29. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы в установленном законодательством порядке, если она не производилась ему по независящим от него причинам.

25.30. Выплату заработной платы производить регулярно, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на расчетный счет открываемый работниками  в ЦБУ 514 АСБ «Беларусбанка» в следующие сроки:

работникам управления  по образованию:

не позднее 16-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца и не позднее 1-го числа каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц;

работникам организаций образования:

не позднее 23-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца и не позднее 8-го числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц;

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

25.31. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за один деньдо начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

25.32. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

25.33.Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа (распоряжения) руководителя организации, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

25.34. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы установленных коллективными договорами, соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность руководителя организации образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

25.35. Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций образования производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

При этом специалистам, вновь принятым в организацииобразования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

25.36. Содействовать введению в штатные расписания организаций (учреждений) дошкольного образования, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи организаций образования, должности инспектора по кадрам (делопроизводителя).

25.37. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя организации образования.

25.38. С учетом примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденного Правительством Республики Беларусь, наниматели могут принимать свой перечень таких должностей и работ.

25.39. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

25.40. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей организаций.

25.41. Рекомендовать руководителям организаций образования:

25.41.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договороми правилами внутреннего трудового распорядка;

25.41.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.)  лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

25.41.3.Предусматривать в коллективных договорах перечень

категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания, (Приложение № 23 к Соглашению.

работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством).

25.42.При наличии в учреждении образования классов или групп  детей с ограничениями психофизического развития (ОПФР), руководитель устанавливает повышение тарифных ставок (окладов) работникам за особый характер труда в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с данной категорией детей.

Руководителям учреждений образования (их заместителям) данные  выплаты устанавливаются приказом  начальника управления по образованию в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с данной категорией детей.

 

Правовое  обеспечение  трудовыхотношений,

   развитие социального партнерства

 

  1. Управление по образованию обязуется:

26.1. Проводить консультации для руководителей и работников  организаций образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

26.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций образования, и районного комитета профсоюза изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

26.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций образования, предоставлять возможность районному комитету отраслевого профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.

26.4. Предоставлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (в предусмотренных законодательством случаях - для согласования с районным  комитетом отраслевого профсоюза) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников  организаций образования.

При подготовке проектов локальных нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать организациям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные  интересы работников.

26.5. Обеспечивать уполномоченным представителям профсоюзных комитетов организаций возможность осуществлять общественный контроль соблюдения законодательства о труде, выполнения условий  коллективных договоров  в организациях  образования.

26.6. Предоставлять районному комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников организаций образования.

  1. Районный комитет профсоюза обязуется:

27.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, управлению по образованию в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

27.2.Осуществлять общественный контроль  соблюдения законодательства о труде, об охране труда, выполнением Соглашения, коллективных  договоров  в организациях образования. При необходимости информировать управление по образованию, нанимателей об итогах осуществления общественного контроля.

Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, об охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

27.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения (заявления, предложения, жалобы) членов отраслевого профсоюза в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

По просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

27.4. В помощь управлению по образованию, руководителям и профсоюзному активу организаций, разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

27.5. Вносить предложения в разрабатываемые и принимаемые ЦК отраслевого профсоюза для организаций образования рекомендации  по вопросам применения законодательства о труде.

27.6. Принимать участие в подготовке предложений в проекты законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства образования Республики Беларусь по вопросам, затрагивающим трудовые, социально-экономические права и законные  интересы работников организаций образования.

  1. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций образования принимаются управлением по образованию (нанимателем или уполномоченными нанимателя должностными лицами организаций образования) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

28.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций образования,  представителей другой Стороны.

28.3. Принимать участие представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками в государственном учреждении образования «Минский городской институт развития образования» по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве в организациях образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций  образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

28.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе,  в части аттестации педагогических и иных работников, в организациях образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума районного комитета отраслевого профсоюза с участием соответствующих служб управления по образованию.

По итогам изучения работниками районного комитета отраслевого профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях образования проводить совместные заседания президиума районного комитета отраслевого профсоюза и коллегий управления образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организации образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнении коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

28.5. Вносить предложения в вышестоящие органы отраслевого профсоюза по порядку проведения аттестации педагогических работников на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее - Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

28.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными  производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям организаций  образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

28.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организациях образования из равного числа представителей профсоюза и нанимателя комиссии по трудовым спорам.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

28.8. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь в установленные  сроки.

28.9.Установить, что работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

28.10.Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

28.11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом):

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

28.12. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным нанимателем организации по согласованию с  профсоюзным комитетом не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 7 к Соглашению.

28.13. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса, в порядке, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка,  коллективным договором.

28.14.По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования и др.), которые указываются в коллективном договоре, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может бытьразделен на две и более части, если иное не предусмотрено коллективным договором.

При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

28.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

28.16. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

28.17. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

28.18.Помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса, наниматель пописьменному заявлениюработника, предоставляет ему в течение календарного года отпуск по семейно-бытовым причинам:

28.18.1. смерть члена семьи работника, близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

28.18.2. бракосочетание самого работника, его детей, внуков -не менее 3 календарных дней;

28.18.3. рождение детей, внуков - до 3 календарных  дней;

28.18.4. необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

28.18.5. необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании медицинской справки (заключения), а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней;

 предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

28.18.6. работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней.

Коллективными договорами могут быть предусмотрены иные случаи предоставления указанных отпусков и их продолжительность.

На время отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективными договорами, - заработная плата.

28.19. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

28.20.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня с указанием размера, условий предоставления и источников финансирования.

28.21. По письменной просьбе учителя, педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

28.22. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договоромотозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или пожеланию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

28.23. Коллективным договором работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений)  могут устанавливаться  поощрительные отпуска.

Источник оплаты поощрительного отпуска: внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности.

28.24. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях образования определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

28.25. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматели могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется в коллективном договоре по согласованию с профсоюзом.

Примерный перечень указанных должностей и работ определяется в соответствии с Приложением № 24  районного Соглашения.

28.26. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в состав представителей другой Стороны.

28.27. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе комитета по образованию; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

28.28. По усмотрению, наниматель имеет право ходатайствовать перед управлением по образованию о предоставлении внеочередного места в дошкольном учреждении ребенку работника (кроме совместителей), при подтверждении факта заключения трудовых отношений с работником (трудового договора, контракта).

 

Гарантии занятости

 

  1. Управление по образованию обязуется:

29.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

29.2. Уведомлять районный комитет отраслевого  профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организаций образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать нанимателям организаций образования предусматривать в коллективных договорах аналогичный порядок уведомления соответствующих профсоюзных комитетов, выработки мер соблюдению прав и законных интересов работников.

  1. Районный комитет профсоюза обязуется:

30.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

30.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности организации вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

30.3.Поддержать вышестоящие органы отраслевого профсоюза по созданию в профсоюзе фондов солидарности для оказания помощи, нуждающимся   в связи с потерей работы.

30.4. Включать в коллективные договоры условия и порядок заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 29.1 Соглашения.

  1. Стороны обязуются добиваться:

31.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников, до 50 процентов, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом № 29 отдельным категориям работников.

31.2. Развития:

31.2.1. сети дошкольных центров развития ребенка;

31.2.2. системы дополнительного образования детей и молодежи в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

31.2.3. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования.

31.3. обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

  1. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя,  по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего  комитета отраслевого профсоюза;

по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

32.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь):

одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;

являющимися единственными кормильцами в семье,  при наличии двух и более иждивенцев;

имеющими длительный непрерывный стаж работы в организации не менее десяти лет;

получившими трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранными в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением,по востребованным специальностям в организациях образования, относящихся к ведению управления по образованию;

другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций образования.

32.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

32.4.Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

32.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы  для поиска нового местаработы,трудоустройства у другого нанимателя.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации.

32.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организаций образования, уволенным в связи с ликвидацией организации образования,сокращением численности или штата работников, возвращаться в организации образования при появлении вакансий.

32.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

32.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

32.9.Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

32.10.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника,  на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

32.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

32.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами профсоюза организаций образования осуществляется при участии представителя профсоюзного комитета организации.

Процедуру (форму) участия представителя отраслевого профсоюза при заключении контракта с работниками - членами отраслевого профсоюза -закреплять в коллективном договоре.

32.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками,  добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительныйстаж работы по специальности (в отрасли) не менее 5 лет, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифнойставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

Длительность  стажа работы определяется в каждой конкретной организации образования  самостоятельно в коллективном договоре, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

32.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной (оклада) и представления дополнительного поощрительного отпуска.

32.15. В рамках данного договора считать:

«длительный стаж работы» - работав учреждении (отрасли) не менее – 5 лет;

«стаж работы по специальности» - в учреждении (отрасли) не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и  квалификация» - наличие первой, высшей категории, учитель-методист».

32.16. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

32.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

32.18. Установить, что контракты заключаются на максимальный срок:

с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении.

32.19. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

32.20. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

32.21. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине  (причинах) непродления   (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств, если это предумострено коллективным договором.

32.22. Рекомендовать нанимателям организаций образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими  работниками до 1 апреля соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков  в полном размере.

32.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в организации образования.

32.24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличииобстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переездвдругую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда,  пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органоввнутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям),  проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы, зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, принаправлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей, другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

32.25. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

32.26. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

32.27. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени по их инициативе с согласия нанимателя.

32.28 Ежегодно нанимателям организаций образования, профсоюзному комитету проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров  по предметам (специальностям), создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

32.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

 

Охрана труда

 

  1. Управление по образованию обязуется:

33.1.Обеспечить реализацию Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы (подпрограмма 2 «Охрана труда»).

33.2. Осуществлять управление охраной труда и координировать работу по охране труда в организациях образованиях.

33.3. Планировать и выделять финансовые средства на мероприятия по охране труда,  контролировать их целевое использование.

33.4. Обеспечивать осуществление необходимых мер по подготовке зданий, учебных корпусов и помещений в организацияхсистемы управления образования к новому учебному году и отопительному периоду.

33.5. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

33.6. Оказывать методическую помощь лицам, назначенным приказом по организациям образования, ответственным за организацию работы по охране труда  при  разработке локальных нормативных актов по охране труда.

33.7. Направлять для обучения с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда руководителей, заместителей руководителей, специалистов, председателей первичных профсоюзных организаций, общественных инспекторов по охране труда и другие категории работников организаций образования.

33.8. Продолжить организацию обучения и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании.

33.9.Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в организациях образования, принимать меры по совершенствованию этой работы.

Не реже одного раза в год подводить итоги работы организаций образования, по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и  информировать районный комитет профсоюза.

34.Районный  комитет профсоюза обязуется:

34.1. Вносить предложения в вышестоящие профсоюзные органы  отраслевого профсоюза в разрабатываемые и принимаемые нормативные правовые акты по охране труда.

34.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

34.3. Ежегодно подводить итоги районного и городского этапа смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и принимать участие в республиканском смотре-конкурсе.

34.4. Не реже одного раза в год с участием представителя управления по образованию анализировать состояние производственного травматизма в организациях образования, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

34.5. Осуществлять в организациях образования общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашением.

Требовать устранения нарушений охраны труда, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации зданий, оборудования до устранения нарушений.

34.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

34.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

34.8. Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до двухсот базовых величин из средств профсоюзного бюджета районной профсоюзной организации  при наличии средств.

34.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Осуществлять в организациях образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

35.2. В целях обучения работников организаций образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по дальнейшему созданию, оборудованию и укреплению материальной - технической базы кабинетов охраны труда.

35.3. Проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей управления по образованию, районного, городского  комитетов отраслевого профсоюза, Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда и других органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора).

35.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, включать в коллективные договоры положения о выделении в необходимых объемах финансовых средств на охрану труда (не менее 2 % от фонда оплаты труда).

35.5. Утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом;

35.6. Постоянно осуществлять контроль за:

предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

35.7. Рекомендовать нанимателям:

35.7.1.Включать в коллективные договоры организаций, относящихся к введению управления по образованию  из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая напроизводстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

35.7.2.Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка из фонда оплаты труда.

35.7.3. каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;

35.7.4. предусматривать в смете расходов организацийобразованияна реализацию мероприятий по охране труда;

35.7.5. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических осмотров;

35.7.6. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев, главного технического инспектора труда Минского горкома профсоюза, инженера по охране труда управления по  образованию.

35.7.7. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

35.7.8. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

35.7.9 поощрять лицо, на которое возложены обязанности ответственного за организацию работы по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

35.7.10. Включать в коллективные договоры организаций, относящихся к ведению  управления по образованию положение об  обязанности работников  оказывать содействие  и сотрудничать с нанимателем  в деле обеспечения здоровых и безопасных условий  труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя  или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств  защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

35.7.11. Применять меры  поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда при наличии средств у нанимателя.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация

отдыха работников

организаций системы УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

  1. Управление по образованию обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

37.Районный  комитет профсоюза обязуется:

37.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организаций образования.

37.2. Поддерживать вышестоящие органы  отраслевого профсоюза в оказании помощи организациям образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

37.3.Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

38.Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатели первичных профсоюзных организаций,  их заместители включаются в составы советов организаций образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях.

Представители профсоюзных комитетов  организаций включаются в составы создаваемых в организациях образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников:

комиссия по трудовым спорам,

комиссия по  ведению коллективных переговоров,

комиссия по аттестации педагогических работников,

комиссия по подготовке учреждения к новому учебному году,      комиссия за соблюдением законодательства о труде,

комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда,

комиссия по осмотру зданий и сооружений.

Представители комитетов профсоюза первичных профсоюзных организаций для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2. Принятие граждан на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется  совместным решением  коллегии управления образования и президиума районного комитета профсоюза на основании Указа Президента Республики Беларусь № 563 от 16.12.2013 года и Положения об учёте граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий  и о порядке предоставления жилых помещений  государственного жилищного фонда, (далее – Положение).

Организации (учреждения образования) подают в управление пообразованиюсписки сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Предоставленные списки обобщаются лицом, ответственным за ведение учёта нуждающихся в улучшении жилищных условий, назначенным начальником управления образования.

Распределение жилых помещений, выделенных по обобщенному списку граждан, состоящих на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляется на основании Положения.

38.3. Распределение жилых помещений для работников организаций образования осуществляется путем принятия совместного решения коллегии управления по образованиюадминистрации Партизанского района г.Минскаи президиума Партизанского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки, с учетом установленной очередности, исходя из даты постановки на учет по месту работы, Приложение № 25 к Соглашению.

38.4.Руководитель организации образования  (наниматель) совместно с районным комитетом профсоюза ежегодно  анализируют  обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.5. Содействовать выделению работникам организаций образования, в том числе молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу в организации образования, мест в общежитиях организаций образования системы комитета по образованию, а также общежитиях организаций иных отраслей.

38.6. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы  управления образования.

38.7. Содействовать выделению из местного бюджета  дополнительных средств на содержание  организацийобразования, выплат социального характера работникам организаций (оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

38.8. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения городских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций,  относящихся к ведению управления образования в республиканских отраслевых и городских межотраслевых спартакиадах, туристских слётах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.9. Наниматели в соответствии с коллективным договором, создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

Стороны, при наличии финансовых возможностей принимают участие в удешевлении стоимости путевок в детские  оздоровительные лагеря  для детей работников организаций  образования.

38.10. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

38.11. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организациях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

38.12. Координировать работу организаций образования и профсоюзных комитетов  по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

Приказом по организации назначать ответственных за работу с ветеранами педагогического труда, состоящими на профсоюзном учёте в организации, установив за выполнение общественного поручения  денежноевознаграждение в размере, определенном коллективным договором.

38.13. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

38.14. Содействовать организации работы районного Молодёжного Совета профсоюзной организации, проведению им мероприятий.

38.15. Рекомендовать включить в коллективные договора нормы по отчислению нанимателями  денежных средств  профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере 0,15%  от суммы средств превышения доходов над расходами, остающихся  в распоряжении  организации от приносящей доходы деятельности по мере необходимости.

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ОТРАСЛЕВОГО

ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

  1. Управление образования обязуется:

39.1. Предоставлять районному комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций образования.

39.2. Рассматривать по представлению районного комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами, и принимать в установленном порядке необходимые меры.

  1. Районный комитет профсоюза обязуется:

40.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации условий коллективных  договоров.

40.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

  1. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплениипрофсоюзных организаций в организациях образования.

41.2. Использовать местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы управления образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям организаций образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза  для осуществления их уставной деятельности и проведения общественного контроля необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений,информации по оплате трудаработников, кадровому составу и др.

41.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы управления по  образованию и районного комитета профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях,  командированием в соответствии с законодательством  на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

41.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

41.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

41.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.

41.7. Устанавливать при выполнении общественной работы в интересах коллектива председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере  не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Рекомендовать  устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% ставки (оклада) по основной работе.

41.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

41.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, действующих в организациях образования,помещений, транспортных средств, средств связи, оргтехники, и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

41.10. Создавать в организациях образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных комитетов.

41.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций образования, и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

41.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

41.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по Соглашению в Совете по трудовым и социальным вопросам организаций, относящихся к ведению управления по образованию, по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего комитета профсоюза организации.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

41.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

41.15. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации  системы  комитета по образованию, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

41.16. Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки «За адданасць галіноваму прафсаюзу».

 

Сохранение интересов работников при проведенииприватизации

 

  1. Стороны пришли к соглашению:

42.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

42.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы управления по образованию, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

  1. Районный комитет профсоюза обязуется:

43.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников, членов отраслевого профсоюза.

43.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

43.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

Организация выполнения Соглашения и  контроль, ответственность  сторон

 

  1. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
  2. Управление по образованию обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью организаций образования анализировать ход выполнения Соглашения.
  3. Районный комитет отраслевого профсоюза обязуется изучать практику социального партнерства в организациях образования, реализацию Соглашения через коллективные договоры, внедрять лучший опыт и с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению соглашения и коллективных договоров, анализировать проекты коллективных довороров организаций образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.
  4. Стороны пришли к соглашению:

47.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседаниях Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение - на совместном заседании коллегии управления образования и президиума  районного комитета профсоюза.

47.2. Обеспечивать участие представителей Сторон Соглашения в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать нанимателям организаций образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза, порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

47.3. Применять меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

47.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

47.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Проект соглашения между управлением по образованию и районной организацией отраслевого профсоюза,  изменения и дополнения, вносимые в Соглашение, направляются до их подписания сторонами в Минский городской комитет отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

47.6. В целях реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

47.6.1. режим работы организации;

47.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов), объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава;

47.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

47.6.4. виды поощрений за успехи в труде,участие в культурно-массовых,спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

47.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

47.6.6.источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

          47.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы комитета по образованию и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

47.6.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

47.6.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

47.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

47.6.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом

в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством образования Республики Беларусь в установленном порядке соответствующего перечня;

47.6.12. план мероприятий по охране труда;

47.6.13.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

          47.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работникам по результатам аттестации рабочих мест подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

          47.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

47.6.16. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

47.6.17. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

47.6.18. список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам;

47.6.19.перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

47.6.20. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

47.6.21. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

47.6.22. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

47.6.23. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключении контрактов с работниками;

47.6.24. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

47.6.25. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

47.6.26. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

47.6.27. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

47.6.28. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;

47.6.29. материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов организаций, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

47.6.30. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией управления образования, а также бухгалтериями организаций системы управления образования по форме:

20 % на расчетный счет райкома № 3015059410014 в филиале № 529 Белсвязь АСБ «Беларусбанка»;

20 % - на расчетный счет горкома профсоюза № 3015000723712 в филиале № 537 отделения ОАО «Белинвестбанка;

60% - остается в первичной профсоюзной организации.

47.6.31.персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

47.6.32. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

47.6.33. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

47.6.34. условия разделения отпуска более чем на две части и более частей, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

47.6.35. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

47.6.36. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

47.6.37. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

47.6.38. порядок изменения существенных условий труда;

47.6.39. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

47.6.40. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

47.6.41. нормы, определяющие процедуру заключения, продления контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

47.6.42. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

47.6.43. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

47.6.44. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

47.6.45. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

47.6.46. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

47.6.47. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

47.6.48. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

47.6.49. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

47.7. Проводить разъяснительную работу в организациях, относящихся к ведению управления по образованиюо перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

  1. Предусматривать в коллективных договорах, конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.
  2. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением справки.

Руководитель (наниматель) и председатель профсоюзного комитета организацииотчитываются о выполнении коллективного договора насобрании коллектива работников не реже двух раз в год.

  1. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий соглашения, коллективных договоров Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы сторон, которые должны информировать соответствующие сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Начальник управления по

образованию администрации

Партизанского района г. Минска

 

______________Л.А.Филиппович

20 августа 2019 года

 

 

Председатель районной г.Минска

организации Белорусского

профессионального союза

работников образования и науки

_________________Е.Г.Романова

20 августа 2019 года

 

 

 

свернуть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между руководителем государственного учрежденияобразования «Средняя школа № 133 г. Минска»и профсоюзным комитетом государственного учреждения образования«Средняя школа № 133 г.Минска»Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 - 2022 годы.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственногоучреждения образования «Средняя школа № 133 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 133 г.Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, профсоюзный комитет, ППО, организация отраслевого профсоюза соответственно), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Байрачной Натальи Николаевны, ГУО «Средняя школа № 133 г.Минска» (далее –  Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя –  директора государственного учреждения образования «Средняя школа № 133 г. Минска» Рудой Вероники Валентиновны.

2.Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками организации образования (далее – учреждение образования).

         Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников учреждения образования (согласование с профкомом проектов решений, принятие решений с егосогласия и (или) на основании его представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

         3.Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4.Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

         5.Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минскогогородского отраслевого, районного соглашений являются обязательными для исполненияНанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

         Коллективный договор может включать дополнительные более высокие, не ниже установленных районным Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счёт средств от приносящей доходы деятельности, бюджета, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

         6.Договор распространяется на Нанимателя (руководителя) и всех работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников и работающих по контракту.

         На остальных работников нормы договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусьидругими нормативными правовыми актами.

Коллективный договор распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

  1. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон.Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматриваются другой стороной в двухнедельный срок.

         Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании профсоюзного комитета и представителей Нанимателя.

         Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на собрании работников учреждения образования.

Принятые изменения и (или) дополнения в Коллективный договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

  1. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

  1. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  2. Предложения о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия договора.
  3. При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

         Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов  при рассмотрении вопросов, составляющих содержание договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

  1. Действие договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Коллективным договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

  1. Договор подписывается в 5 экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Партизанского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников, 1экз. хранится в районном комитете профсоюзов.
  2. Настоящий договор вступает в силу с 15 октября 2019 годаи действует до 14 октября 2022 года,либо заключения нового, но не более трех лет.
  3. Контроль выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении коллективного договора рассматриваются на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

         16.Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а такжевнесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Партизанского района города Минска.

  1. Стороны доводят текст Договора, изменений и (или) дополнений к нему, до работников учреждения образования для его реализации, регулярно знакомят работников с итоговыми результатами выполнения условий Договора.
  2. Размещают информацию итоговую (промежуточную) о выполнении коллективного договора на сайте организации.

Глава II

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

  1. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц (ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь), через отделения филиала № 514 АСБ «Беларусбанка» на текущие банковские счета работников в следующие сроки:

23-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;

         8-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

         Выплата заработной платы с работниками учреждения образования, трудовые отношения с которыми заключены на условиях совместительства, осуществляются на общих основаниях (путем перечисления денежных средств на личные карт-счета работников).

Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплатызарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несовпадения сроков выплаты работник имеет право перенести отпуск или продолжить работу, письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5.При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводитьповышенное авансирование работников по согласованию с соответствующимифинансовыми органами  с последующим перерасчетом заработной платы.

16.6. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором,Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре),заключаемым с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

            16.7. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников рекомендуется принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда и наличием финансирования.

         16.8.Расписание учебных занятий в учреждении образования формируется в соответствии с законодательством, санитарно-гигиеническими правилами, правилами внутреннего трудового распорядка и согласовывается с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

          При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет,  одиноким матерям, работникам, совмещающих работу с обучением в учрежденияхсреднего специального и высшего образования.

        16.9. Осуществлять распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования и др. категории работников, по согласованию с Профкомом.

        Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников доначала трудовых отпусков работников до 1 апреля 2019 года.

        График трудовых отпусков формировать в учреждении образования до 1 апреля текущего года для педагогических работников, остальной категории работников до 5 января текущего года.

        Объем педагогической нагрузки устанавливается ежегодно приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

        Наниматель обязан ознакомить работников с приказом о распределении педагогической нагрузки под роспись до начала учебного года.

        Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

         Режим рабочего времени педагогических работников, которым устанавливается объем педагогической нагрузки за ставку,устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом семейного положения  работников, состояния их здоровья т.д.

           16.10. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается квартал(ст. 126. Трудового кодекса Республики Беларусь).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавлявается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

( Приложение № 13Коллективного договора)

16.11. Режим рабочего времени   всех категорий работников в учреждении   образования разрабатывается исходя из режима работ учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения, с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной  у нанимателя  (ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК РБ).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК РБ).

Полная норма  продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.12.В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

В  соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка педагогические работники  в этот период осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

         16.13. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности учреждения предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. средствами.

16.14. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с инструкцией «Аб парадкуправядзенняатэстацыiпедагагiчныхработнiкаўсiстэмыадукацыi (акрамяпедагагiчныхработнiкаў з лiкупрафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноўвышэйшайадукацыi)», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 № 101.

16.15.Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

  1. Профсоюзный комитет обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, по вопросам заработной платы, организации, нормирования, оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, проведением аттестации, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2 В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3.  Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых управлением по образованию, комитетом по образованию, Министерством образования, районным, городским и ЦК отраслевого профсоюза.

17.4. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.5. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

-на лучший учебный кабинет;

-на лучшее озеленение класса, кабинета, территории;

-учитель года.

           17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

  1. Стороны пришли к соглашению:

  18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи работникам учреждения образования решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) в пределах его компетенции по согласованию с Профсоюзным комитетом отраслевого профсоюза.

         18.2. Для обеспечения гласности и объективности по вопросам распределения средств на премирование, материальное стимулирование труда, оказание материальной помощи для работников в учреждении образования создаётся   комиссия по материальному стимулированию труда и оказанию материальной помощи работников с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета учреждения и работников разных категорий учреждения образования.

Информация о размерах средств, направляемых на вышеуказанные цели доводится до сведения руководителя и профсоюзного комитета в письменном виде не позднее 20-го числа текущего месяца.

При распределении средств для премирования, материального стимулирования труда работников  учреждения общего среднего образования учитывается:

для всех категорий работников:

обеспечение качественного образовательного процесса;

организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

создание безопасных условий пребывания для воспитанников; 

надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и  норм по охране труда, санитарно-гигиенического режима;

выполнение  исполнительской и трудовой дисциплины,

четкое выполнение Правил внутреннего трудового распорядка работнрриков учреждения,

качественное исполнение приказов руководителя учреждения образования,

рациональное использование, экономия материальных, финансовых и энергетических ресурсов,

и др. согласно Положения о премировании и материальном стимулировании труда работников государственного учреждения образования “Средняя школа № 133 г.Минска”.

для педагогических работников:

использование в работе электронных средств обучения и ИКТ,

руководство методическим объединением, наставничество, 

своевременное выявление детей, находящихся  в социально-опасном  положении и организация работы с данной  категорией  семей и другие показатели определяемые коллективным договором,

осуществление классного руководства,

и др. согласно Положения о премировании и материальном стимулировании труда работников государственного учреждения образования “Средняя школа № 133 г.Минска”.

Выплаты из средств материального стимулирования труда (премирование работников, установление надбавок, выплата из средств фонда экономии учреждения),  средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации учреждения обшего среднего образования.

18.3.Установление надбавок стимулирующего характера, премирование   руководителя учреждения, его заместителей по учебной и воспитательной работе, осуществляется из средств учреждения образования на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей организаций (их заместителей), относящихся к ведению управления по образованию администрации Партизанского района г.Минска, утвержденного управлением по образованию по согласованию с районным комитетом профсоюза.  (Приложения № 1, № 2 районного Соглашения).

Материальная помощь руководителю учреждения образования, его заместителям по учебной и воспитательной работе,осуществляется на основании Положения «О порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений образования (их заместителям)» и Приложения № 3 к районному Соглашению из средств учреждения образования.

Алгоритм оказания материальной помощи руководителю, его заместителям учреждения образованию определяется приложением 4 районного Соглашения.

18.4.Руководитель, его заместитель могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы, в объеме не более половины часов педагогической нагрузки за ставку (Приложение 5 районного Соглашения).

Установление надбавок стимулирующего характера, премирование заместителей руководителя организации образования, относящегося к ведению  управлению образования, осуществляется  на основании Приказа нанимателя (начальника управления по образованию) по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.;

Руководителю организации, его заместителям, при выполнении ими в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности по месту основной работы устанавливается премия за эту работу в размерах и на условиях, определенных коллективным договором организации на основании приказа руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

18.5. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам определены коллективным договором, соответствующими положениями(Приложение №1,2, Коллективного договора).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

18.6. Материальная помощь работникам учреждения образования осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования, утвержденного нанимателем по согласованию с  Профкомом организации.

(Приложение   № 2  Коллективного Договора).

Алгоритм оказания материальной помощи работникам учреждения образования определяется приложением 2.1Коллективного договора.

         Решение вопросов оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома на основании заявления работника в соответствии с Положением  и алгоритмом оказания материальной помощи работникам учреждения образования.

         18.7. Экономия средств, предусмотренная на оплату труда определяется и выплачивается ежемесячно.

         Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения образования управлением по образованию. 

         Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании и материальном стимулировании труда работников учреждения образования.

           Премирование работников производится за фактически отработанное время.

Размер премии руководителю организации, его заместителям из фонда экономии средств по заработной плате устанавливается в размере от10% до 30% оклада руководителя,  заместителей на основании приказа начальника управления по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза при выполнении пункта 23.4 Соглашения в соответствии со следующими критериями:

№/№ п/п

Критерии для определения размера экономии руководителям, их заместителям из фонда экономии заработной платы

в % от оклада

1

Обеспечение качественного образовательного процесса, подтвержденного  итогам контроля.

5

2

Организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

5

3

Создание безопасных условий пребывания для учащихся и воспитанников.

5

4

Надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и норм по охране труда, санитарно-гигиенического режима организации.

5

5

Добросовестное выполнение обязанностей временно     отсутствующего работника.

5

6

Отсутствие замечаний и жалоб по работе коллектива

5

Расчет минимального уровня премии осуществляется Централизованной бухгалтерией управления образования на основании приказа руководителя учреждения образования за фактически отработанное время за предыдущий месяц.

До 10-го числа текущего месяца нанимателем подается информация по изменениям в табеле рабочего времени работников за предыдущий месяц.

18.8. На стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам нанимателем могут использоваться внебюджетные средства учреждения (средства превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности) на условиях коллективного договора по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

18.9.При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента РеспубликиБеларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) вышеуказанные мерымогутустанавливаться из средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности.

18.10.Установить минимальный уровень премии работникам учреждения образования  в размере 15% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом  установленных  повышений и с учётом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.11. Установить повышение тарифных ставок (окладов) работникам за работу с детьми с  нарушениями ОПФР в размере до  63 % тарифной ставки первого разряда в  зависимости от степени, продолжительности  и непосредственного общения с детьми:

учителям-дефектологам и учителям, реализующим  образовательную программу специального образования – до 63%.

18.12. Информация  о выполнении показателей работы, о размерах премирования работников рассматриваются в Школе не позднее 26 –го числа текущего месяца на заседании комиссии по материальному стимулированию труда работников и оказании материальной помощи организаций  образования.

Приказы с предложениями о размерах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи работников, не позднее 28-го числа текущего месяца направляются руководителем организации в бухгалтерию управления по образования.

18.13. В Положениях о премировании и материальном стимулировании труда  руководителей организаций, (их заместителей), относящихся к ведению управления (Приложения № 1, № 2), о порядке оказания материальной помощи руководителям организаций, (их заместителям), (Приложение № 3) приведены пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».

18.14. Руководителям организаций, (их заместителям) премия из фонда экономии заработной платы устанавливается в размере от 10 % до 30% (оклада) руководителей, (их заместителей) на основании приказа начальника управления образования по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, при выполнении критериев п.п.25.18 районного Соглашения.

         18.15. Централизованной бухгалтерии управления по образованию осуществлять выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи для учреждения образования только при наличии на приказах наряду с подписью нанимателя согласования с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

         18.16.Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

18.17.В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка педагогические работники в этот период осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

18.18. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка педагогические работники в этот период осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

В указанный период руководителям организаций образования (их заместителям), выполняющим в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы педагогическая нагрузка не оплачивается.

18.19. Для материального стимулирования труда работников учреждения образования устанавливать:

18.19.1. ежемесячные поощрения из фондов премирования и материального стимулирования труда работников:

из фонда надбавок в процентом отношении от оклада:

учителям, воспитателям и другим специалистам и служащим,добросовестно выполняющим работу на общественных началах:

руководителям методических объединений в организациях образования – до 20%;

председателям первичных профсоюзных организаций – до 50%;

общественным инспекторам по охране труда – до 20%;

ответственным за организацию и прохождение медицинских осмотров – до 10%;

ответственнымза работу по оформлению сайта организации образования – до 50%;

из фонда премирования в процентном отношении от оклада (на основании служебной записки председателя первичной профсоюзной организации):

активным членам Молодёжного совета районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки - 10%;

ответственным за работу с ветеранами педагогического труда – до 10%.

18.19.2.единовременное или ежемесячные поощрения из фонда премирования или средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

победителям городского этапа конкурса, «Столичный учитель - столичному образованию» в размере 12,0 БВ или 1,0 БВ соответственно в течение года с даты проведения конкурса.

18.19.3. ежемесячные поощрения из фонда премирования или средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiкадукацыi» в размере до 2,0 БВ;

работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, в размере до 2,0 БВ, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 2,0 БВ в течение двух лет после окончания срока обязательной отработкиза счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности или фонда премирования.

18.19.4. единовременные вознаграждения из фонда премирования или средств превышения  доходов над расходами от приносящей доходы деятельности:

педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ (районных - не менее 2,0 БВ, городских - не менее 5,0 БВ, республиканских - не менее 7,0 БВ, международных - не менее 10,0 БВ).

18.20. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада).

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

18.21. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающиеся ему заработной платы в установленном законодательством порядке, если она не производилась ему по независящим от него причинам.

18.22. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения образования производится в порядке, определяемом коллективным договором, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

При этом специалистам, вновь принятым в  учреждение образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организация.

18.23. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов учреждения образования (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством

         18.24.Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается  висключительныхслучаях и  допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника с оформлением приказа  руководителя учреждения образования, в котором указываются  основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.

       18.25.  При невозможности сокращения продолжительности работы   на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику  или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем  дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих  часов -  в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса. 

         18.26. Предоставлять педагогическим работникам, выполняющим работу по учету детей и подростков в микрорайоне школы (в августе и в январе), два дня отдыха в каникулярное время в соответствии со ст. 69 ТК.

18.27. Руководителю учреждения  образования:

18.27.1. способствовать созданию условий определенной категории педагогическим работникам для самообразования и повышения профессионального уровня, совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом, должностными обязанностями которых предусмотрено: участие в методической работе учреждения образования, в соответствии с циклограммой рабочего времени  педагогического работника на неделю.

18.27.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.)  лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

18.28. Предусматривать перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (болезнь, повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц, отсутствие по причине командировкии других случаях, предусмотренных законодательством) (Приложение №15 Коллективного договора).

Глава III

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

  1. Руководитель обязуется:

19.1.Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавки, распределении премии, о выделении материальной помощи)  и другие по согласованию с профкомом.

19.2.Доводить до сведения работающих, профсоюзного комитета законодательные акты, приказы, инструктивные письма и другие документы, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников  отрасли, а  также изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве в течение 2-х дней с момента получения информации.  Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещанияи мероприятия, проводимые Руководителем.Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников организации образования для согласования.

19.4. Обеспечивать   Профкому  учреждения образования возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде, выполнением  условий коллективного  договора  в учреждении.

19.5. При решении вопросов затрагивающих интересы работников  учреждения образования привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

19.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

  1. Профком обязуется:

20.1.Осуществлять общественный контроль засоблюдением законодательства о труде, об охране труда, за выполнением условий  коллективного договора в учреждении образования.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать впроводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов  профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы).

20.4. По просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.5. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

  1. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников  учреждения образования  утверждаются Руководителем по согласованию с профкомом.

21.2.Установленные законодательством, районным Соглашением, Договором  полномочия профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза,   инициировать  включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

              21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, условиями Коллективного договора.

21.4. Не реже  двух раз в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических и иных работников, вучреждении образования   с последующим рассмотрением итогов на заседаниях профкома с участием представителей со стороны Нанимателя.

Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск в учреждение образования представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. 

21.5.  Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными  производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиям труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, согласно Инструкции о порядке  проведения аттестации педагогических работников о возможном изменении существеных условий труда в случае неподтвержения имеющейся категории по итогам аттестации.

            Индивидуальные трудовые споры по установлению  и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спора

21.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации образования  из равного числа представителей профсоюза и нанимателя комиссию по трудовым спорам.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.

21.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь в установленные  сроки. 

21.8.Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

21.9. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиками, утвержденными нанимателемучреждения образования по согласованиюс комитетом профсоюза учреждения  не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников, не позднее 5 января текущего года.

График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

Продолжительность отпусков определяется в соответствии с Приложением №5

21.10.Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

лицам моложе 18 лет;

ветеранам боевых действий на территории других государств;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет –  в период этого отпуска;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим по совместительству –  одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

супругам, работающим в одном учреждении, учреждениях  по их заявлению –  одновременно;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка –  инвалида в возрасте до 18 лет;

женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах –  в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

работникам, обучающимся в вечерних школах, учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего  и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей итоговой аттестации, сдачи экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

 учителям – в летнее время;

         в определённый период:

         работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен),

         в других случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором или контрактом.

21.11.По уважительным причинам(по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др. или по договоренности между нанимателем и работником) трудовой отпуск может быть разделен на две и более части.

При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования –  отпуск без сохранения заработной платы.

21.13. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

           21.14. Наниматель может с согласия работникаотозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

21.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.16. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему  социальный отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым и другим уважительным причинам:         

смерть члена семьи работника, близкого родственника (супруг, родители, дети, родные братья, сестры, дед, бабка, внуки) – сроком 3 календарных дня без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей– до 3-х календарных  дней;

бракосочетание внуков работника – до 2-х календарных дней;

рождение детей, внуков – до  2 календарных дней без сохранения заработной платы;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется  нанимателем по согласованию с соответствующим к комитетом профсоюза;

  • работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – не более 30 календарных дней;
  • первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 классы) – 1 день;

в связи с юбилейными  датами (40, 50 и 60) – один день;

иные случаи.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

21.17.  По письменной просьбе работника по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул  Руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.18. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня с указанием размера, условий предоставления и источников финансирования.

21.19 По усмотрению, наниматель имеет право ходатайствовать перед управлением по образованию о предоставлении внеочередного места в дошкольном учреждении ребенку работника (кроме совместителей), при подтверждении факта заключения трудовых отношений с работником (трудового договора, контракта).

Глава IV

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

  1. Наниматель обязуется:

22.1. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиям и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

22.2.Обеспечивать полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.3. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры: по организации их переподготовки, заполнению вакансий, имеющихся в учреждении образования или в районе и других мерах

Сокращение классов в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, реорганизации структурных подразделений,  полной или частичной приостановке работы  учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места: беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

  1. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников – членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства,но не более одного года.

23.3 оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь работникам – членам профсоюза, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, до 2-х базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

  1. Стороны пришли к соглашению:

         24.1.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудовогокодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитетапрофсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса –  с предварительного согласия профсоюзного органа;  досрочноерасторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №  29  –после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета профсоюза.

         24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления  работникам:

одиноким, разведенным женщинам,  и вдовам, имеющих несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим непрерывный стаж работы в  учреждении (отрасли)  не менее 5 лет;

получившим травму или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзного комитета;

членам комиссий по трудовым спорам;

работникам  предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным специальностям в организациях образования, относящихся к ведению управления образования;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

ликвидация вакантных мест;

увольнение совместителей.

24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Наниматель вправе предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск для поиска нового места работы, трудоустройства у другого нанимателя и др. 

         Продолжительность отпуска  - один день в неделю (без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы) Наниматель может установить за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодотельством, коллективным договором»;

Наниматель принимает  так же меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам и иным работникам учреждения, уволенным в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата работников, возвращаться в организации  образования при появлении вакансий.

24.6.Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом  № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи собоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение требований подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Руководителем в день вручения предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы районного Соглашения, законодательства. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.7.Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: беременные женищины; женщины, имеющиедетей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет),трудовые договоры с которыми были заключены на неопределнный срок, если они не дали письменного согласия  на заключение контрактов.

24.8. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

         24.9.Установить, что контракты с одинокими женщинами (отцами, воспитывающими детей без матери, опекунами, попечителями) разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении, заключается на срок не менее 5 лет.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке,  опекунами, попечителями,  имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42,статьей 44,  пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

24.10Установить, что продление в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

             24.11. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа, с другой категорией работников не позднее 1 сентября соответствующего календарного  года с предоставлением трудовых отпусков полной продолжительности.

         Содержание контракта, предлагаемого работнику, члену профсоюза, Руководитель согласовывает с Профкомом.

24.12. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,  имеющими длительныйстаж работы по специальности (в отрасли)  не менее 5 лет, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифнойставки (оклада) и представления дополнительного поощрительного отпуска.

24.13.Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности  и не имеющие дисциплинарных взысканий  в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию  с обязательным включением  в контракты условий повышения тарифной  (оклада) и  представления дополнительного поощрительного отпуска.

        24.14.  В рамках данного договора считать:

       «длительный стаж работы» - работу  в учреждении (отрасли) не менее – 5 лет;

      «стаж работы по специальности» - в учреждении (отрасли) не менее 5 лет;

      «высокий профессиональный уровень и  квалификация» - наличие   первой, высшей категории, учитель-методист».

         24.15. Продлевать контракты с работниками добросовестно исполняющими должностные обязанности  и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контрактав пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

24.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

24.17. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

             24.18.  Наниматель имеет право переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.19. Наниматель имеет право заключать с работниками учрежденияобразования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер  стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета  № 29.

24.20.Руководитель по просьбе работника, не  имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине(причинах) непродления  (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств, если это предумострено коллективным договором.

Наниматель оформляет приказ на увольнение работникаи предоставляет его  в  группу заработной платы в управление по образованию не позднее пяти дней до окончания трудовых отношений с работником.

              24.21. Установить, что Руководитель и работник обязаны друг другапредупреждать за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (заключать новый  контракт).

              24.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми  актами, действующими в учреждении образования.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностные(рабочие) инструкции, графики работы (сменности), утверждаются нанимателем по согласованию с Профкомом.

               24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

24.24.Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, расторгает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в случаях, предусмотренных в подпунктах 24.21.1. и 24.21.2. –  в срок, указанный в заявлении работника),  срочный трудовой договор (контракт) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

24.24.1. состояние здоровья;         

24.24.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, пенсии социальной;

24.24.3.  избрание на выборную должность;

24.24.4.  переезд в другую местность,перемена места жительства;

24.24.5.зачисление в учебное заведение на дневное отделение, за исключением случаев обучения работников по направлениям нанимателя;

24.24.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

24.24.7.уход за детьми в возрасте до 14 лет;

24.24.8. изменение семейного положения;

24.24.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

24.24.10. трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях системы  комитета по образованию (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу); 

24.24.11.перевод одного из супруга (военнослужащего, лица,начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь,  государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы;

24.24.12. при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей;

Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта) предоставляются  работником.

24.25.  Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневном отделениях, на общих основаниях.

24.26.Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления профкома

может установить работникам неполное рабочее время.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее, чем за один месяц.

24.27. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, совмещающих работу с обучением, и работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

24.28. Ежегодно Нанимателю учрежденияобразования,  Профкому проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров  по предметам (специальностям), создания необходимых условий труда, содействия занятости работников организации, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

Глава V

ОХРАНА ТРУДА

  1. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении координировать работу по охране труда в учреждении образования, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение вустановленные сроки Плана мероприятийпо охране труда организации (учреждения образования).

Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

(Приложение № 10 к Коллективному договору).

25.6. Для организации работы по охране труда в учреждении образования  и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное  должностное лицо, имеющее необходимую подготовку  в соответствии со статьей 227 ТК.

25.7. Оборудовать кабинет (уголок)  по охране труда.

25.8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.

25.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.

25.10. Продолжить обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.11. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

25.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне - зимних условиях.

25.13. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.14.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.15.Незамедлительно информировать управление по образованию (комитет по образованию Мингорисполкома) о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с законодательством.

25.16.Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а  работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную  помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка из фонда оплаты труда.

       Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

         Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

25.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость –  главные факторы экономической безопасности государства».

          25.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.19. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25.20. Продолжить обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании.

  1. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора.

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественного инспектора по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городском (районном) смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и в городском (районном) смотре-конкурсе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

Направлять для обучения с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда председателя первичной профсоюзной организации, общественного инспектора по охране труда и другие категории работников организаций образования.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин (указать конкретно) базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 мая 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

26.10 Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

  1. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль засоблюдение законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнение коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

27.2.Работники обязаны  оказывать содействие  и сотрудничать с нанимателем  в деле обеспечения здоровых и безопасных условий  труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя  или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств  защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда при наличии средств у нанимателя.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию  профсоюзным комитетом учреждения образования.

27.2.1. Работники организации оказывают содействие  и сотрудничество с нанимателем  в деле обеспечения здоровых и безопасных условий  труда, немедленно извещают своего непосредственного руководителя  или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств  защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

27.7.2.Наниматель при подведении итогов работы за определенный период предусматривает меры  поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда при наличии средств.»из фонда экономии средств по заработной плате.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (Приложение №  10  Коллективного договора);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

(Приложение №8Коллективного договора);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами.

(Приложение №  9Коллективного договора);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, спортивных залов, других  помещений медицинскими аптечками.

(Приложение № 11 Коллективного договора)

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

сокращенную продолжительность  рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами   25.16 и 26.6.

27.6. Предоставлять общественному   инспектору по охране труда не менее 2-3 часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.7. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам года (месяца, квартала) в размере до 2 БВ (базовых величин).

Работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» (пропорционально педагогической нагрузке);

27.8 Поощрять работников, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь (пропорционально педагогической нагрузке, но не менее 10 б.в. за одну государственную награду).

27.9 Установить победителям городского этапа конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса поощрение размере 3 б.в..

27.10 Предусмотреть следующее поощрение за качественное выполнение постоянных общественных поручений в интересах коллектива:

председателю первичной профсоюзной организации 5 б.в;

членам профсоюзного комитета 1 б.в.;

общественному инспектору по охране труда 2 б.в.;

члену районного Молодёжного совета 1 б.в.;

ответственному лицу за работу с ветеранами педагогического труда 2 б.в.

иные обязанности 1 б.в.

27.8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

Глава VI

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,

ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,  ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.

  1. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2.Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий по патриотическому воспитанию молодёжи, в связи со знаменательными датами, государственными праздниками.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Мотивировать работников на посещение занятий физкультурно-оздоровительного и спортивного профиля для профилактики заболеваний и приобщения к здоровому образу жизни.

  1. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовать в течение года проведение мероприятий спортивно-оздоровительной направленности для работников организации, дней семейного отдыха.

29.5. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

         29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков. При наличии средств оказывать материальную помощь ветеранам на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

29.7.Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

Стороны, при наличии финансовых возможностей,осуществляют частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (3 года) не пользовались лечением и оздоровлением.

29.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

29.9. Вовлекать молодые кадры учреждения образования в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзногокомитета, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

  1. Стороны пришли к соглашению:

30.1.Председатель первичной профсоюзной организации, его заместительвключаются в составы советов учреждения образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях.

Представители Профкома включаются в составы создаваемых в организации образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников:

            комиссия по трудовым спорам,

комиссия по ведению коллективных переговоров,

            комиссия по аттестации педагогических работников,

            комиссия по подготовке учреждения к новому учебному году,

            комиссия за соблюдением законодательства о труде,

            комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда,

            комиссия по осмотру зданий и сооружений.

Представители комитета профсоюза первичной профсоюзной организации  для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующим профсоюзным органом.

30.2.Общий список учета граждан (работников организаций образования), относящихся к ведению управления по образованию, нуждающихся в улучшении жилищных условийведет работник, назначенныйначальником управления по образованию.

Информация об условиях включения граждан в общий список учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий доводится до сведения коллектива  работников.

Распределение жилых помещений, выделенных для распределения по обобщенному списку, гражданам, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в управлении  по образованию, осуществляется совместным

решением коллегии управления по образованию и президиума районного комитета профсоюза,  на основании законодательства Республики Беларусь  (Указ Президента Республики Беларусь № 565 от 29.11.2005 г., Указ  Президента Республики Беларусь № 346 от 09.08.2011г.) и Положения о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилых помещений.

Организация (учреждение образования) подаёт в управление пообразованиюсписки сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Предоставленные списки обобщаются лицом, ответственным за ведение учёта нуждающихся в улучшении жилищных условий, назначенным начальником управления образования.

30.3. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

30.4. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.5. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

           30.6.Содействовать выделению работникам из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях  оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

         30.7. Включать в состав комиссии по оздоровлению и курортному лечению организации представителей Профкома.

30.8. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания, либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

          При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.9. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников организации не реже одного раза в 2 года, либо по  медицинским показаниям.

30.10. Оборудовать комнату психологической разгрузки, комнату отдыха,  приёма пищи (бытовую комнату).

30.11. Совместно вести  учет в учреждении ветеранов труда  и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Приказом по учреждению закреплять за работника в организации, ответственного за работу с ветеранами.

30.12.Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части участия в районных и городских этапах отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций,  относящихся к ведению управления образования в республиканских отраслевых и городских межотраслевых спартакиадах, туристских слётах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

30.13. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.14. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.17. Для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей Наниматель отчисляет денежные средства для  профсоюзной организации размере 0,15%  от суммы средств превышения доходов над расходами, остающихся  в распоряжении  организации от приносящей доходы деятельности по мере необходимости.

Глава VII

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЗА И ЕГО

ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

  1. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Председателю Профкома определять только с его согласия часы организационно-воспитательной работы, классное руководство,(проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.)

31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.6. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку неосвобожденным председателю:

в размере  не менее 40% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

31.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

  1. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

  1. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных организаций.

Порядок уплаты профсоюзных членских взносов:

-60% остается в первичной профсоюзной организации учреждения;

-20,0%перечисляется на расчетный счет райкома профсоюза № 3015059410014 в филиале № 529 БелсвязьАСБ«Беларусбанка»;

-20,0%  - на расчетный счет горкома профсоюза № 3015000723712 в филиале № 537  отделения ОАО «Белинвестбанка;

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

         33.2.Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

         33.3.Использовать информационные  системы  учреждения образования для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.4. Обеспечить оформление профсоюзной странички на сайте организации, наполнение  её новостями о деятельности профсоюзной организации и ее членов.

33.5. Профсоюзным активистам –  членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных  настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется  средний заработок на весь период переговоров.

33.7.Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования организации  наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Председатель Профкома освобождается на 2-3 часав неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, если это не связано с совершением проступка, противоречащего педагогической деятельности или работе с детьми.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса,подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательстваРеспублики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности,  допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

33.14.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

 В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.         

33.15. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных

полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

33.16. Премирование работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских взносов осуществлять за счет средств профсоюзной организации при наличии денежных средств. 

Глава VIII

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

ПРИВАТИЗАЦИИ

  1. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

  1. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

Глава IX

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ

ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН  ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ

(НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

  1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
  2. Руководитель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатковв выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации,

необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Знакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых в установленном порядке.

  1. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к  дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.7. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (июль, январь) с составлением акта.

38.8. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности.

38.10. Представления о нарушении условий коллективного договора  Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор подписан «_____»_____________20____ г.

 

 

Директор государственного                           Председатель первичной

учреждения образования                                профсоюзной организации

«Средняя школа № 133 г.Минска»                государственного учреждения

                                                                           образования «Средняя школа

                                                                           № 133 г.Минска»

________ В.В. Рудая                                        _________ Н.Н. Байрачная

 

свернуть