Социальное партнерство

Социальное партнерство между нанимателем и профсоюзной организацией в сфере трудовых отношений

Социальное партнерство нанимателя и профсоюзной организации является основой успешного решения возникающих проблем.

Социальное партнёрство-постоянный диалог нанимателя и профсоюзной организации школы на принципах взаимного уважения

Партнерские отношения нанимателя и профсоюзной организации направлены на:

·    обеспечение прав работников;

·    создание условий для безопасного труда;

·    объективность оценки труда.

28 августа 2016 года были подписаны «Изменения и дополнения к коллективному договору между нанимателем ГУО «Средняя школа №133 г. Минска» и первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки ГУО «Средняя школа №133 г. Минска»на 2013 - 2016 годы»
развернуть

ОДОБРЕНО

протокол № 1 от «28» августа 2015г.

профсоюзного собрания первичной

профсоюзной организации

ГУО «Средняя школа № 133 г.Минска»

 

Изменения и дополнения в

Коллективный договор между нанимателем

ГУО «Средняя школа № 133 г. Минска» и

первичной профсоюзной организацией

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

ГУО «Средняя школа №133г. Минска»

и Приложениями к нему на 2013-2016 годы

Внести в Коллективный договор между руководителем ГУО «Средняя школа № 133 г. Минска» управления образования спорта и туризма администрации партизанского района г. Минска, (далее – управление образования) и первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки ГУО «Средняя школа № 133г. Минска» на 2013-2016 годы и Приложениями к нему № 1, 2, 9, 10 следующие дополнения и изменения:

           1. В пункте 2 и пункте 5:

слова «нормативным правовым актом» заменить словами «нормативным актом».

2.Пункт 5. изложить в следующей редакции:

           «5. Районное соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективного договора в организации образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

           Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и профкомом организации образования (далее – Стороны) и не могут быть снижены.

Коллективный договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением, социальные нормы и гарантии, в том числе за внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности организации образования, местного бюджета и других источников, не запрещённых законодательством Республики Беларусь.                                                                        

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных актах.

Порядок участия и учёт мнения первичной профсоюзной организации при решении вопросов работников организации образования (согласование с профкомом проектов решений, принятие решений с согласия профкома и (или) на основании представления профкома при участии представителей профкома в разработке проектов решений) определяется Соглашением, Коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными актами.

           Положения Соглашения, коллективного договора организации, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие   с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия».

3. По тексту Коллективного договора слова «внебюджетные средства» заменить словами:

           «внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности».

4.В пункте 16:

4.1. подпункт 16.5. дополнить абзацами следующего содержания:

         «16.5.1.За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

       « 16.5.2 При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.»

4.2. подпункт 16.10. изложить в следующей редакции:

         «16.10. Разделение рабочего дня на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питании с перечнем категорий работников может быть установлен в организации нанимателем в случае производственной необходимости.»                                                                          

5. В пункте 17:

           подпункт 17.4. изложить в следующей редакции:

         «17.4. Принимать участие в аттестации педагогических работников в соответствии с инструкцией «Аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкау сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкау з лiку професарска-выкладчыцкага складу устаноу вышэйшай адукацыi), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 22.08.2012 № 101».

6. В пункте 18:

6.1.подпункт 18.2. изложить в редакции:

         «18.2.Установление надбавок стимулирующего характера и премирование руководителя организации, осуществляется из средств   организации на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей организаций, подчиненных управлению образования, утвержденного начальником управления образования по согласованию с районным комитетом профсоюза.

(Приложение районного Соглашения №1).

Установление надбавок стимулирующего характера для заместителей руководителя организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, действующим в организации, на основании приказа нанимателя по согласованию с профкомом организации.

Порядок премирования заместителей руководителя организации осуществляется на основании служебной записки руководителя организации в соответствии с коллективным договором, приказом начальника управления образования по согласования с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Директор школы и его заместители, имеющие педагогическую нагрузку, могут дополнительно премироваться за эту работу на общих основаниях.

Материальная помощь руководителям организаций оказывается один раз в год на оздоровление в размере до 1,7 оклада. Размер материальной помощи руководителю не должен превышать месячный фонд материальной помощи организации. В случае превышения месячного фонда материальной помощи, выделенной организации, выплата материальной помощи руководителю осуществляется частями на основании приказа начальника управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.                                                  

Премирование работников организации, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании труда, предусматривающим показатели и размеры стимулирующих средств. Положение утверждается руководителем

организации по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Коллективного Договора.

При определении размера материального стимулирования труда работников учитываются показатели увеличения, снижения или лишения стимулирующих средств. Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения председателя первичной профсоюзной организации. Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказа Нанимателя, по согласованию с Профкомом.

Премирование работников производится за фактически отработанное время.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении приказом директора создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета учреждения.

           При распределении средств материального стимулирования труда работников учрежденияучитывается:

обеспечение качественного учебно-воспитательного процесса, создание безопасных условий пребывания для учащихся и воспитанников (для педагогических работников: осуществление классного руководства, руководство методическим объединением, наставничество, своевременное выявление детей, находящихся в социально-опасном положение и организация работы с данной категорией семей и др.);

надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и норм по охране труда, санитарно-гигиенического режима учреждения;

поддержание чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

исполнительская и трудовая дисциплина работника;                                                         

и другие показатели в порядке и на условиях, определяемых настоящим подпунктом, коллективным договором. »

6.2. подпункт 18.3. изложить в следующей редакции:

           «18.3. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций, входящих в систему управления образования, внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.».

Решение вопросов оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы и внебюджетных средств в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома на основании заявления работника.

6.3. подпункт 18.4. изложить в следующей редакции:

         «18.4. В случае отсутствия или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) указанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающимися в распоряжении бюджетной организации.»

6.4. подпункт 18.8. дополнить словами:

«за сложность и напряженность труда, а также за выполнением особо важных (срочных) работ» и «работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны порядка, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами»

             6.5. подпункт 18.8. после слов «не менее трех БВ» дополнить словами:

«в течение года с даты проведения олимпиад (конкурсов)»

6.6. подпункт 18.8. в абзаце третьем:

после слов «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» дополнить словами: «и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь»;

6.7. подпункт 18.8. дополнить абзацем седьмым   следующего содержания:

       «Устанавливать ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 1 базовой величины в течение одного года после окончания срока обязательной отработки за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности или из фонда экономии организации по заработной плате.»

6.8. подпункт 18.12. дополнить абзацем следующего содержания:

         «18.12. Устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускниковучреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы за счёт внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности.»

6.9. подпункт 18.13. дополнить абзацем следующего содержания:

         «При этом, специалистам, вновь принятым в организации, входящие в систему управления образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.»;

6.10. подпункт 18.15. дополнить абзацами следующего содержания:

         «Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписанием работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей».

         «На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающихработу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного годаи

других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.                                                                       

Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.»

6.11.Пункт 18:

дополнить подпунктами 18.18, 18.19 в следующей редакции:

         «18.18. Руководитель учреждения способствует созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса в целом и в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка»;

         «18.19. Руководитель имеет право установить в порядке, определяемом коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия». (Приложение № 1)

7. В пункте 21:

7.1. часть 1 подпункта 21.5. изложить в следующей редакции:

         «21.5. Изменение существенных условий труда работнику (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, распределение объема преподавательской работы и др.) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.».

7.2. подпункт 21.8 . изложить в следующей редакции:

         «21.8. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя

либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и

216 ТК РБ и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии

направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК РБ.»

7.3. в подпункте 21.16. после слов «и другим уважительным причинам» дополнить словами:

         «с сохранением или без сохранения заработной платы, при наличии средств из фонда экономии организации по заработной плате.»

7.4 пункт 21:

дополнить подпунктом 21.20 и изложить в следующей редакции:

         «21.20.  Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда. »

  1. В пункте 23:

8.1. подпункт 23.2. изложить в следующей редакции:

         «23.2.  Профсоюзному комитету не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).»

9. В пункте 24:

9.1. подпункт 24.1. после слов «статьи 42» дополнить словами « пункту 3 статьи 47»;

9.2. подпункт 24.4. изложить в следующей редакции:

«24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному

заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективным договором за счёт средств от приносящей доходы деятельности».

9.3 . в подпункте 24.20. слова «двухнедельного среднего заработка» заменить словами «среднемесячной заработной платы»;

9.4. подпункт 24.24. изложить в следующей редакции:

         «24.24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

24.24.1. состояние здоровья,

24.24.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии,

24.24.3. избрание на выборную должность,

24.24.4. переезд в другую местность,

24.24.5. уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет,

24.24.6. изменение семейного положения,

24.24.7. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда,

24.24.8. пенсионный возраст,  

24.24.9. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица

начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений

по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы),

24.24.10. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования,

24.24.11. при направлении одного из супругов в длительную

командировку (на год и более) за пределы г. Минска с семьей,

24.24.12. другие случаи, предусмотренные коллективным договором с предоставлением соответствующего подтверждающего документа.».

9.5. подпункты 24.27, 24.29 исключить, а подпункты 24.24. и 24.26. считать соответственно подпунктами 24.23. и 24.24.

10. В пункте 25:

10.1. подпункт 25.6 .исключить.

11.В пункте 30:

11.1. подпункт 30.2. изложить в следующей редакции:

         «30.2 Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работников организаций, подчиненных управлению образования, осуществляется путем ведения общего списка. Такой учет граждан, осуществляет   работник (лицо), назначенное начальником управления образования по согласованию с районной организацией отраслевого профсоюза.

Информация об условиях включения и очередности граждан в общем списке учета доводится до сведения работников организаций, путем извещений, направленных по адресу, указанному в учетном деле лицом, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Вся информация по общему списку, нуждающихся в улучшение жилищных условий, размещается в доступном месте в управлении образования для ознакомления работающих.

Распределение жилых помещений, выделенных по обобщенному списку, гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в управлении образования, осуществляется на основании законодательства Республики Беларусь (Указ Президента Республики Беларусь № 565 от 29.11.2005 г., Указ Президента Республики Беларусь № 346 от 09.08.2011г.) и Положения о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилых помещений комиссией, созданной в управлении образования, спорта и туризма администрации

11.2. подпункт 30.5. изложить в следующей редакции:

         «30.5.Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации».

11.3. подпункт 30.14. изложить в следующей редакции:

           «30.14. Принимать активное участие в районных и городских отраслевые спартакиадах и туристских слетах, культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях. Обеспечивать участие членов сборных команд работников отрасли образования города Минска в республиканских отраслевых спартакиадах и туристских слетах, круглогодичной спартакиаде среди коллективов организаций образования г. Минска и городских организаций профсоюзов «За физическое и нравственное здоровье трудящихся», физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.».

11.4. подпункт 30.15. добавить абзацем:

«Содействовать организации работы совета молодых педагогов района, при наличии средств финансировать проведение ими мероприятий.».

  1. В пункте 33:

12.1. подпункт 33.4. добавить абзацем:

«Руководителю организации обеспечивать предоставление профкому для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.»

13.В пункте 38:

13.1. пункт 38.1. изложить в следующей редакции:

         «38.1. Анализировать проекты коллективного договора организации, изменения и дополнения в нём на соответствие районному и городскому Соглашениям.

Осуществлять двухсторонний контроль за ходом выполнения условий Коллективного Договора ».

13.2. дополнить подпунктом: 38.11. и изложить в следующей редакции:

         «38.11. Проекты коллективного договора между нанимателем и первичной   профсоюзной организацией, изменения и дополнения в нём направляются до его подписания сторонами в районный комитет профсоюза работников образования и науки для сведения в срок, позволяющий провести анализ его содержания на соответствие районному и городскому Соглашениям».  

14. В Приложения №1:

14.1. пункт 3.11. дополнить абзацем следующего содержания:

«3.11.Премия начисляется на тарифные ставки (должностные оклады), рассчитанные с учётом установленных повышений и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера»

В пункте 3.14:

14.2. В пункте 3.14. после слова «поручения» дополнить словосочетание «сотрудниками школы»

14.2.1. в подпункте 3.14.1. после слова «планами» дополнить слово «учреждения»

14.2.2. в пункте 3.14.3. после слова «коллеги» дополнить слова «(более двух недель)»

14.2.3. подпункт 3.14.8. изложить в следующей редакции:

«3.14.8. за создание и системную работу творческих коллективов учащихся до 2 БВ»

14.2.4. добавить подпункт 3.14.9. следующего содержания:

«в других случаях, предусмотренных п. 3.15, 3.16 данного Положения»

14.3. В пункте 3.15:

14.3.1.подпункт 3.15.2. изложить в следующей редакции:

«3.15.2. за эффективную организацию и проведение оздоровления и занятости учащихся в каникулярный период, выполнение плановых показателей до 5 БВ;»

14. 3.2.подпункт 3.15.3. изложить в следующей редакции:

«3.15.3.за участие педагогических работников в смотрах-конкурсах, конференциях, творческих конкурсах, акциях, фестивалях, проектах, соревнованиях внутри школьных, районных - до 2 БВ, городских - до 3 БВ; республиканских – до 5 БВ;»

14.3.3. пункт 3.15.4. изложить в следующей редакции:

         «3.15.4. победителям и призерам конференций, творческих конкурсов педагогических работников: районных – до 3 БВ; городских - до 5 БВ; республиканских – до 7БВ;»

14.3.4. подпункт 3.15.6 изложить в следующей редакции:

« 3.15.6.     за выполнение работ по обустройству пришкольной территории – до 4 БВ;»

14.3.5.в подпункте 3.15.9. после слов «до 5 БВ:» дополнить слова

«к районным конкурсам – до 5 БВ;»

14.3.6.в подпункте 3.15.10. после слов «правонарушений» дополнить слова «(по итогам квартала, календарного года) – до 2 БВ;»

14. 3.7. подпункт 3.15.12. изложить в следующей редакции:

«3.15.12. за подготовку и успешное представление методических материалов на районные, городские, республиканские выставки, коллегии, совещания, семинары, в СМИ – до 4БВ»

14.3.8. в подпункте 3.15.15. после слов «руководство» дополнить слово «образовательным;»

14.3.9. подпункт 3.15.16. изложить в следующей редакции:

«3.15.16. за создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся (создание и работу творческих коллективов и др.), за совершенствование условий для развития творческой инициативы педагогических работников – до 1 БВ;»

14.3.10. в подпункте 3.15.20. после слов «за выполнение» дополнить слова «доведенных показателей;»

14.3.11. подпункт 3.15.28. изложить в следующей редакции:

«3.15.28. «за сохранность школьного имущества;»

14.3.12. в подпункте 3.15.29. после слова «замену» дополнить слова: «отсутствующего педагогического работника;»

14.3.13. подпункт 3.15.35. дополнить словами: «за подготовку и участие учащихся, школьных коллективов», после слова «мероприятиях» добавить слова «фестивалях, конкурсах».

14.3.14.в подпункте 3.15.36. после слов «за результативную работу» добавить слова: «по формированию у учащихся культуры питания»

14.3.15. в пункте 3.15.41. после слов «заинтересованных организаций» добавить слова: «в адрес руководителя»

14.4. в пункте 3.16:

           14.4.1. подпункт 3.16.4.изложить в следующей редакции:

«3.16.4. за качественную замену отсутствующего работника до 3 БВ;»

14.4.2. подпункт 3.16.5. изложить в следующей редакции:

«за эффективную работу по озеленению территории, за оказание посильной помощи по благоустройству пришкольной территории в осенне-зимний период до 3 БВ;»

14.4.3. добавить подпункт 3.16.10. следующего содержания:

«3.16.9. за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива до 2 БВ;»

14.4.4.добавить подпункт 3.16.10.следующего содержания:

         «3.16.10. за выполнение особо важных и срочных работ до 3 БВ.»

           14. 5.В пункте 4.2:

14.5.1. подпункт 4.2.10. изложить в следующей редакции:

         «4.2.10. в других случаях – по решению руководителя организации и по согласованию с профкомом – до 10 БВ.

         «Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются ежемесячно между всеми основными работниками в равных суммах. Совместителям не более 30% этой суммы, выделенной основному работнику».

             14.5.2. дополнить подпунктом: 4.2.11 и изложить в следующей редакции:

         «4.2.11с лицами, которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия – 2 БВ»

           14.6. Приложения №1, 2, 3.9,10, изложить в новой редакции.

14.7. дополнить Приложением № 17:

«Положение о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределения жилых помещений комиссией, созданной в управлении образования, спорта и туризма администрации Партизанского района».

Изменения и дополнения и Приложения одобрены на профсоюзном собрании  

«_____» _____________2015 г., протокол № 1

Изменения и дополнения в коллективный договор и Приложения к ним подписаны

«_____»_____________2015 г.

 

 

свернуть